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济南热电:勤学不辍 “习”以为常
发布日期: 2019-02-27

“学习强国”学习平台正式上线运行后,济南热电有限公司党委高度重视,结合党员人数多且较为分散的实际情况,第一时间召开专题会议,组织党员职工下载安装“学习强国”客户端,建立组织架构,并采取书记亲自督导、亮牌推进等方式认真开展学习,公司上下掀起一股学习热潮。810多名党员利用工作之余的活跃时间通过官方网站、手机客户端等途径进行有效阅读,提高学习效能,使“学习强国”平台学习逐渐成为一种常态化的生活方式。

采暖繁忙季 学习生产两不误

年初,正是采暖季最繁忙的时候。“双节”、“两会”期间,济南热电干部职工肩负着温暖泉城、服务民生的重任。公司819名党员,基本都坚守在供热生产服务一线,如何做到学习生产两不误,成为摆在公司党委面前的一道难题。

提高政治站位,以高度的政治自觉推进工作。公司党委将“学习强国”学习平台推广使用作为一项重要的政治任务来抓,明确指出推广“学习强国”平台的重要性,公司召开专题党建工作会部署,建立了党委副书记亲自抓、支部书记具体抓、支部专人负责的工作机制。充分发挥管理员作用,对年龄较大、对智能手机操作不熟悉的同志,靠上去重点帮助。

公司政工部牵头迅速组建 “学习强国”学习平台组织架构,建立平台学习群,进行分工部署,第一时间将平台《学习手册》《使用说明》转发各分公司,各分公司党委(党总支、党支部)积极响应启动部署,建立自己的学习组。

短短几天时间,济南热电学习管理组织架构全部建成,建立了公司学习管理组10个。截至目前,加入学习组的党员群众共计1100余人,做到了党员、团员、积极分子百分之百加入,群众自愿加入400余人,加入学习组人员数量及人均积分在集团遥遥领先。

广大党员充分认识到,“学习强国”学习平台是贯彻落实习近平总书记关于推动建设学习大国重要指示精神的重要抓手,是实现“有组织、有管理、有指导、有服务”学习的有益探索,是满足互联网时代人们多样化个性化便捷化学习需求的创新举措。

加强督导 实施学习“红黄牌”制

公司党委在春节来临之前提前打好学习“预防针”,通过发放《致党员干部的学习倡议书》《关于实行学习积分红黄牌制度的通知》,提醒和引导党员干部职工提高节假日期间学习意识,确保“学习过节两不误”。节日期间,公司政工部利用QQ、微信工作群不间断发放学习提醒信息,对各分公司每日参与度和平均积分进行排名对比。

公司相关领导每天督导学习工作,根据各单位排名情况做出点评,使各分公司做到心中有数。实行学习积分红黄牌制度,将“消灭零分,提高均分”作为工作目标。

“学习强国”特有的学习积分制度,对学用结合起到了巨大的推动作用,尤其是“答题活动”“专题考试”,可以实时测评学习效果;“学习报表”中每日排名学习得分,使同志们在学习中既有目标、也有压力,尤其是看到其他同志学习积分快速上涨,也激发了“比学赶超”的氛围,既增强了参与意识,在看到自己排名靠前时也充满了自豪感。

通过严格组织落实,济南热电在参与人数较多的情况下,学习成绩始终稳定保持在集团前3名,日平均积分50分左右,全公司参与度达到98%以上。

科学高效 学习实现常态化

现在,在济南热电办公楼、生产厂区内经常会听到同志们交流心得,“你在平台上积分有多少?”“我的积分现在比你多了!” “每天工作特别忙,但是,我发现每天早晨洗脸刷牙时可以把视频点开,一边洗漱一边听新闻,这样两头都不误。”

自觉学习、主动学习,已经成为济南热电党员干部利用“学习强国”平台,提升自己的一种常态。看新闻、学历史、知世情,“学习强国”平台板块设置丰富,形式灵活多样。大的载体既有文字新闻,也有专题视频,提供了多样化的学习方式;同时学习内容上既有论述性、评论性文章,也有“每日金句”“每日问答”“每日经典”等短小精湛的小栏目,非常具有吸引力。通过学习平台,广大党员干部能从多维度丰富自己的知识,由“要我学”逐步转变为“我要学”;由“浅尝辄止”逐步转变为“停不下来”。

知行合一 助力“绿色高质量发展”

“春节期间,在服务一线不能回家,心里总是有些失落落的。但是在‘学习强国’短视频中看到各行各业,有很多同志和我一样在坚守一线,我的心里踏实多了,为用户服务的劲头也更足了。”济南热电制锦市换热站班长曹学富表示。

像曹学富一样,通过一段时间的应用,从一开始的以时政新闻为主,跨入到对党史、理论和英模的学习中,济南热电广大党员渐渐感受到理论知识的深刻要义和独特魅力。

随风潜入夜,润物细无声。在潜移默化中,党的最新理论成果慢慢渗入到大家心中,转化为服务民生,撸起袖子加油干的蓬勃动力。

为进一步提升公司党建科学化水平,济南热电党委年内将推进党建内训师选拔工作,以“学习强国”平台作为知识载体,组织报名人员进行闭卷考试,检验学习效果,提升选拔质量。同时在元宵节等重大节日期间,将“学习强国”平台内容作为灯谜知识进行竞猜,提高学习效果。为强化学习激励机制,公司还将平台学习落实情况作为党内创先评优的参考依据,纳入年度党建考核,进一步推进党建工作与业务发展、企业文化活动深度融合,为公司“绿色高质量发展”提供强大助力。

新年新气象,学习正当时。如今,济南热电党员干部养成了每天登陆“学习强国”平台的习惯,把学习当作日常生活的重要内容。广大团员、职工、群众在党员干部示范引领下,也踊跃参加到学习大军中,同党员一争高下,许多团员、群众学习成绩走在了前列,在济南热电形成了“你追我赶 共同进步”的学习热潮。【信息来源:党务工作部、济南热电公司】

 
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